Personeelsvoorziening overheidsorganisaties

Overheidsorganisaties in Nederland krijgen het steeds moeilijker om te voorzien in hun personeelsbehoefte. Vanaf 2010 zal een groot deel van het huidige personeelsbestand uitstromen vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dit terwijl de behoefte aan gespecialiseerde professionals op gebieden als financiën, ict, civiele techniek en ruimtelijke ordening alleen maar toeneemt. Vooral ook omdat in het kader van decentralisatie het aantal complexe taken bij lagere overheden als gemeenten verder groeit. Veel overheidsorganisaties worden hierdoor op cruciale posities afhankelijk van derde partijen als detacheringsbureaus, met alle gevolgen van dien voor continuďteit en arbeidskosten.

Overheidsorganisaties zullen op twee manieren moeten werken aan versteviging van hun positie op de arbeidsmarkt:

  • investeren in het vasthouden van zittend personeel door verlaging van de 'push factoren'

  • investeren in haar aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt door verhoging van de 'pull factoren'

Bij het vasthouden van zittend personeel kan gedacht worden aan de ontwikkeling van op maat gesneden Management Development (MD) programma's, gericht op het aantrekken en opleiden van jong talent.

Overheidsorganisaties kunnen hun aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt vergroten door regionale samenwerkingsverbanden aan te gaan met collega overheidsinstellingen en het bedrijfsleven, bijvoorbeeld door het oprichten van een gemeenschappelijk bureau personeelsvoorziening. In dergelijke samenwerkingsverbanden kunnen personeelsvoorziening en personeelsontwikkeling gecombineerd worden. Dit heeft verschillende voordelen:

  • het 'opschalen' van de arbeidsmarkt waardoor nieuw personeel de mogelijkheden heeft om bij verschillende organisaties te worden ingezet waardoor het carričreperspectief vergroot

  • een sterkere concurrentiepositie ten opzichte van derde partijen als detacheringsbureaus

  • het delen van kosten voor werving en personeelsontwikkeling

MindScape organisatie adviseurs adviseert u graag over de mogelijkheden om creatiever om te gaan met uw personeelsvoorzieningsvraagstuk. U kunt daartoe bellen met 026-3611778 of contact opnemen via de contactpagina.